週5で活動できる方という募集に応募して
月に2回週5の週があって、あとは週6(土曜日は確定で出れない、土曜以外の何処が出れないかは前の週の金曜日にわかる、最速で翌月曜日が×になる)事は最初に主に伝えてそれで大丈夫って言われてたんだけど
主以外の他の人から週5でしか出れないなら週5の募集に応募してくるのはマナー違反とか言われたんだけどちょっと意味がわからない
週5募集に週5-6空くから入るのが駄目って文面にしたら矛盾しか感じないんだけど
こっちは最初に週5になる週もある事伝えてるしそれでOK貰えてるのに何故文句言われなきゃならないのか
活動が週4になった週は2回あったけど、うち1回は自分は週6○してた週だし
>>367
事前に言ってok貰えてるなら文句は固定主に言えって話だな
まぁでも週5の固定で確定で土曜×
月に2週、×が2つつくような奴を普通は採用しないし文句言う奴が正論
まあリダからokもらってんなら他は口出すなで終わりだけど
今後は開始時に擦り合わせはしとこう
>>368
>>371
>>375
それなら募集時に基本的に毎日空いてる人のみ募集、休みの日は相談して決めましょう とか募集分に書くべきじゃないの?
仕事の求人だってそういう細かいことは求人欄に書くか面接なりの時点で伝えるものでしょ
入社してから暗黙の了解でそれアカンでとか言われても知らんがなって話だし普通にそっちのほうがアウトだと思うんだけど
14の絶ってそういう社会常識が通用しない別の世界なん?
今貴方に起こってる問題は主に対応を任せるでFA出てます
それとは別に絶に限らず8人で週5日予定を合わせないといけないなら、基本的に週7空いてる8人でないと調整が難しいていうのは、社会人なら容易に想像つくよね
なので貴方が週5固定に応募したこと自体が浅はかだったねという感想なんです
ただ今回のケースは了承した固定主が全て悪い
最初から休みが何曜日か決まってないと下手したら週1もできないじゃん
何回も繰り返す話題だから次からこれテンプレに入れとけ
週5固定
火水木金土日月
MT ○○××○○○
ST ○×○×○○○
D1 ××○○○○○
D2 ○○○○××○
D3 ○○○×○○×
D4 ○○○○○××
BH ○○×○○×○
PH ○○○○○○○